10月15日,由德科集团(The Adecco Group)与北京市人才工作局共同主办的2024中欧人才论坛(CETF 2024)在北京宋庆龄同志故居成功举办。
智库成果,引领未来趋势
德科集团在论坛上发布的《2024未来全球劳动力报告》成为关注焦点,为全球企业和劳动者提供了涵盖就业能力、多样性、平等与包容性(DEI)、员工福祉及人工智能对劳动力市场影响等关键话题的前沿洞察。李彦指出,该报告过去五年一直致力于发现劳动力趋势。
如今人才越发重要,全球人力市场不断收紧,尤其是技术人员的短缺。报告着重研究了人们对 AI 的体会和反应,对比了中国和西方劳动力的不同。报告调研了 27个国家的35,000名雇员,包括中国和欧洲受访者等不同群体。
李彦分享了报告的三个重点:一是塑造未来工作的力量,中国对人工智能改变生活敏感,欧洲对数字化反应强烈,且中国在数字化方面发展迅速;二是适应性和灵活度问题,中国和欧洲工作人员在拥抱新技术上不同;三是使用人工智能的差异,中国工作员工对 AI 接受度和运用程度高,中国雇主在培训和升级员工技能方面也比欧洲好。最后,李彦给出了三点建议:企业雇主应向雇员提供工作性质的变化及 AI 影响的指导;释放雇员的时间,使其可以专注战略性和创造性的工作以提高积极性;通过促进公司内部流动平衡培养新的人才。
此外,北京人才发展战略研究院与施普林格•自然集团合作研究,会同北大光华管理学院、北京国际人力共同发布《全球城市人才黏性指数报告2024》,从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利和公共生活六大维度,对全球6大洲41个国家的120个城市的人才发展环境和人才吸引力进行评估;北京凭借强大的创新潜能和出色的经济基础,位列全球主要城市第五,成为唯一连续五年跻身前十的中国城市。