数字服务，释放专业雇主服务潜能

随着数字经济的进一步发展，数字化改革和数字化转型已然覆盖全社会发展的各个领域，成为诸多利益相关方的共同焦点。对企业人力资源管理而言，数字化转型，一方面是将企业积攒的人力资源相关数字资产充分激活，构建企业人才矩阵，并通过数据赋能业务端口提升效率；另一方面则是通过数据的共通共享，简化人事服务流程，提升服务效率与体验。

通过101HR，HR可从数据维度查看企业雇员画像并进行人力成本核算与分析，助力企业高效打造人力资源成本设计方案；同时，101HR提供API接口，将业务服务和企业内部信息化平台融为一体，降低企业HR对于数据管理的学习成本；对于普通雇员而言，通过101HR，可以自助完成薪酬个税查询、生育医疗报销、修改定点医院等服务，大大提升了服务体验。

101HR 开放能力一览
众合云科创始人兼CEO余清泉表示，专业化生存是立足之本，服务创造价值是目的意义，而数字化，已成为推动经济增长和企业管理提升的新引擎。未来，众合云科及旗下51社保也将专注于PEO专业雇主服务，为企业增长注入全新能量。

51社保属地化多主体服务方案
此外，企业想实现全渠道、跨区域经营，首先要解决不同属地的人才部署合规性，并对属地人才的相关待遇享受提供保障。针对这一问题，51社保引入PEO专业雇主服务理念，以共雇形式帮助企业高效、快速、合规部署属地化人才。目前51社保在全国拥有200+属地雇佣主体，以满足企业跨地域人才部署需要。